Wat is de cruciale om potentieel in prestaties te veranderen? Waarom is het dat sommige getalenteerde individuen hun vroege belofte niet nakomen? Waarom bloeien sommige studenten later dan anderen en presteren deze beter dan de verwachting van iedereen? Een psycholoog in Amerika heeft deze vragen onderzocht en gelooft dat ze het antwoord begint te ontdekken: het draait allemaal om grimmig dat je bent.
Boek duurzaamheid en zelfregulering Workshop
Angela Duckworth, een psycholoog en voormalig leraar, leidt onderzoek naar grit, iets wat ze uitlegt als een combinatie van passie en doorzettingsvermogen, vastberadenheid en richting. Haar bevindingen zijn veel meer en veel vaker toegepast op scholen in Amerika, en nu ook in Engeland.
Belangrijke studies
De belangrijkste gritstudie van Duckworth was gericht op twee gebieden: het Amerikaanse militairen en een spellingsspellingcompetitie.
Om geaccepteerd te worden op de militaire academie van de Verenigde Staten in West Point, moet je heel slim, uitzonderlijk fit zijn en uitzonderlijke leiderschapsvaardigheden aantonen. Van de veel die solliciteren, slechts enkele die zijn gekozen. Maar ondanks dit zware sollicitatieproces, stopt bijna 10% van de deelnemers na twee maanden, met veel citeren van de fysieke en mentale tol van de training als reden om te vertrekken. Het verschil tussen degenen die stoppen en degenen die met succes de training voltooien? Hun niveaus van grit.
Bij het onderzoeken van welke kinderen het beste deden Sao Paulo FC Thuisshirt bij een nationale spellingswedstrijd, kwam Grit naar voren als een cruciaal aspect om uit te zoeken welke kinderen het beste zouden doen. De studenten die vasthielden aan hun praktijk en huiswerk voor het langst deden het beter. Talent was nog steeds een aspect in deze twee studies, maar het was wat de deelnemers ermee deden die er meer toe deed.
In deze studies werd GRIT bepaald met behulp van een zelfrapportagevragenlijst waarbij deelnemers zichzelf beoordeelden. In de daaropvolgende Borussia Dortmund Thuisshirt jaren konden Duckworth en haar team gewapend met elke deelnemersgritscore met succes voorspellen welke deelnemers zouden bloeien en welke zouden falen. Deze bevindingen bevorderden onze kennis over wat mensen succesvol zou kunnen maken als het afzonderlijke concepten zoals motivatie en werk-ethisch in één construct integreerde.
Moeten we grit op Rangers FC Thuisshirt scholen tonen?
Graag de bevindingen van dit nieuwe onderzoek (en achter in deze Ted Talk) benutten, proberen veel meer en veel meer scholen hun studenten te helpen grimmiger te worden. Dit heeft de vorm aangenomen van workshops, gast-speakers, banen en het minimaliseren van het taboe rond mislukking en fouten. Dit wordt gedaan om te proberen cijfers te verbeteren en cruciale levensvaardigheden te ontwikkelen.
Maar welk effect heeft GRIT eigenlijk op de testscores van studenten? Uit een recent onderzoek bleek dat het gritniveau van de student slechts 0,5% van hun GCSE -resultaten was – nauwelijks een rinkelende goedkeuring. Angela Duckworth zelf suggereert dat zelfbeheersing een betere voorspeller is van testscores dan gruis, en dat gruis een betere voorspeller kan zijn om niet uit school te vallen, in plaats van onderzoeksresultaten (hoewel veel meer onderzoek naar het onderliggende mechanisme naar de reden Dit kan het geval zijn, is nog steeds nodig).
De uitdaging met betrekking tot gruis is: kunnen de bevindingen van het leger en spellingsbij worden toegepast op scholen? De militaire studie was bijvoorbeeld geweldig om te voorspellen welke super getalenteerde rekruten zouden stoppen. Maar leerlingen moeten op school blijven tot ze 16 zijn. Of wat dacht je van de spellingsbij, waar de deelnemers al erg geïnspireerd waren en hoog bereikbaar? Is dit van toepassing op studenten op scholen die niet eerder niet erg succesvol zijn geweest?
Er zijn ook vragen over de vraag of het toepassen van grit -interventies de ideale geschikt is voor jonge kinderen en tieners. Zoals gezegd is het een zelfrapportagevragenlijst. Je scoort lager op de GRIT -schaal als je het eens bent met de verklaring “mijn interesses veranderen van jaar tot jaar”. Maar het hebben van veranderende interesses maakt deel uit van een tiener zijn – het is een tijd dat je wordt aangegeven om verschillende dingen te proeven en te onderzoeken wat je enthousiasme en sterke punten zijn.
Maar alleen omdat GRIT beperkte impact heeft op onderzoeksresultaten, geeft niet aan dat het geen waarde heeft – het onderwijzen van de waarde van passie en doorzettingsvermogen, en hoe ze te koesteren is een nuttige levensvaardigheden. Bovendien kunnen zelfs kleine veranderingen veel studenten ten goede komen. Uit een recent overzicht van 88 gritstudies bleek dat GRIT “alleen matig gecorreleerd is met de prestaties” en dat interventies die zijn gecreëerd om het grit te verbeteren mogelijk slechts een klein effect op succes hebben. De auteurs merken echter op dat dit soort impact een zeer betekenisvolle impact kan hebben in de echte wereld, “een gruisinterventie die het retentiegraad op de universiteit verhoogt met zelfs een enkel potentieel punt zou mogelijk ten goede komen aan talloze studenten”.
Van haar kant heeft Angela Duckworth voorzichtigheid gepredikt over hoe mensen haar onderzoek gebruiken. Ze erkent de waarde die talent en toeval kunnen spelen en zegt dat Grit een onvolledige theorie is – maar het is nog steeds een cruciaal dat ook onderzoek nodig heeft.
Subtiel en heimelijk
Duckworth suggererennull